Bitung, SUDARA.ID – Pemerintah Kota Bitung terus mematangkan kesiapan transformasi birokrasi melalui penguatan tata kelola Sumber Daya Manusia (SDM) dengan menggelar Sosialisasi Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Penerapan Manajemen Talenta yang dilaksanakan di Ruang Sarundajang, Kantor Walikota Bitung, Senin (20/4/2026).
Langkah strategis ini diambil Pemkot Bitung untuk memastikan sistem meritokrasi berjalan optimal di seluruh jajaran instansi daerah. Fokus utamanya adalah menjamin bahwa setiap penempatan jabatan didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil, tanpa intervensi yang tidak relevan.
Walikota Bitung, Hengky Honandar SE, melalui Sekretaris Daerah Ir. Rudy Theno ST MT MAP, menegaskan bahwa sosialisasi ini merupakan komitmen nyata pemerintah kota dalam mendukung transformasi digital dan perbaikan tata kelola SDM.
”Kegiatan ini bertujuan untuk memperkuat sistem meritokrasi di lingkungan pemerintah daerah. Kita ingin memastikan penempatan jabatan didasarkan pada kualifikasi dan kompetensi yang terukur secara objektif,” ujar Sekda Rudy Theno saat membacakan sambutan pimpinan.
Kehadiran Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian BKN, Dr. Herman MSi, serta Kakanreg BKN Regional XI, Dr. Ahmad Syauki SH, dimanfaatkan Pemkot Bitung sebagai momentum pendampingan langsung agar implementasi manajemen talenta dapat segera terwujud.
Dalam arahannya, Deputi BKN Dr. Herman MSi mengapresiasi langkah proaktif Pemkot Bitung. Ia menjelaskan bahwa manajemen talenta bukan lagi sebuah pilihan, melainkan keharusan untuk menciptakan birokrasi yang lincah (agile) dan profesional.
”Instansi pemerintah harus mampu mengidentifikasi talenta terbaiknya agar organisasi dapat bergerak lebih dinamis dalam memberikan pelayanan publik,” jelas Herman.
Sementara itu, Plt. Kadis Kominfo Bitung, Altin Tumengkol SIP MSi, menyatakan bahwa kehadiran jajaran pimpinan BKN merupakan dukungan strategis bagi penguatan birokrasi di Kota Bitung.
“Walikota mengundang secara resmi kehadiran Bapak Deputi dan Kakanreg untuk memberikan arahan langsung. Ini menunjukkan keseriusan kita dalam meningkatkan standar manajemen ASN di Bitung,” pungkasnya.
Dengan adanya kegiatan ini, Pemerintah Kota Bitung menargetkan terciptanya database talenta yang akurat, sehingga estafet kepemimpinan dan pengisian jabatan di masa depan dapat dilakukan dengan lebih transparan dan profesional.
